Wenn die Produktqualität stimmt, dann sind die Mitarbeiter die wesentlichen Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Für Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -effektivität ist nicht nur die Führung zuständig, sondern vor allem die Qualität des Miteinanders im Team. Eine offene und ehrliche Kooperations- und Konfliktkultur ermöglicht es, die unterschiedlichsten Charaktere zu einem harmonischen und leistungsfähigen Team zu bündeln. Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Vertrauen und eine Kultur, die Fehler verzeiht, sind hier die wichtigsten Coaching-Ziele, die in Workshops und Seminaren gemeinsam erarbeitet werden.

Eine kontinuierliche Supervision kann vor allem bei größeren Veränderungen für das ganze Team hilfreich sein.