Wenn die Produktqualität stimmt, dann sind die Mitarbeiter die
wesentlichen Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Für Mitarbeiterzufriedenheit,
-motivation und -effektivität ist nicht nur die Führung
zuständig, sondern vor allem die Qualität des Miteinanders im Team. Eine
offene und ehrliche Kooperations- und Konfliktkultur ermöglicht es, die
unterschiedlichsten Charaktere zu einem harmonischen und
leistungsfähigen Team zu bündeln. Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit,
Vertrauen und eine Kultur, die Fehler verzeiht, sind hier die wichtigsten
Coaching-Ziele, die in Workshops und Seminaren gemeinsam erarbeitet
werden.
Eine kontinuierliche Supervision kann vor allem bei größeren
Veränderungen für das ganze Team hilfreich sein.